Radioprotection Zéro Carbonne

Charte Durablepartenariat EcoTree

Charte Développement Durable

Le concept de développement durable vise à réconcilier le développement économique et social, la protection de l’environnement et la conservation des ressources naturelles.
La présente charte “Développement Durable Cirraplus » se veut une déclinaison, adaptée à la spécificité du secteur de la santé dans lequel il intervient.

Objectifs recherchés

Les objectifs fondamentaux “développement durable” chez Cirra+ tendent principalement à :

Intégrer

les enjeux du développement durable dans les pratiques professionnelles et à prendre en compte ces enjeux dans la conception et l’évaluation des projets et des processus de décision

Sensibiliser

l’ensemble des personnels à ces enjeux

Améliorer

la performance environnementale des établissements dans toutes ses composantes (énergie, déchets, eau, achats ..)

Respecter

la diversité, l’équité et la cohésion sociale

Enjeux environnementaux

Leurs mises en œuvre d chez Cirraplus se déclinent selon 7 axes prioritaires :

l'Énergie

une réduction des consommations est à rechercher dans le souci du maintien du confort et de la sécurité des salariés

l'Eau

la consommation se soit d’être strictement contrôlée et réduite

le Papier

une baisse de consommation est à rechercher. Les décisions d’achat devront prendre en compte les critères environnementaux conduisant à privilégier le papier labellisé ou provenant de forêts gérées durablement

les Déchets

feront l’objet d’une attention spécifique en matière de sécurité sanitaire mais également de gestion du tri et du post traitement

les Achats

pour lesquels les cahiers des charges intégreront des clauses environnementales spécifiques visant à diminuer l’impact de l’activité des établissements

les Travaux Immobiliers

devront tendre à satisfaire aux exigences des cibles du label HQE et de l’écoconstruction tant pour les constructions neuves que pour les restructurations d’immeubles

le Transport

avec le développement des réunions à distance et la recherche de l’utilisation de véhicules à charge en CO2 réduite. Le choix des prestataires chargés de véhiculer les personnels et les patients devra intégrer ces critères

Enjeux sociaux

3 axes principaux avec déclinaisons en fonction de  la spécificité des établissements gérés :

Non Discrimination

au recrutement et durant toute la vie professionnelle : adhésion à la charte de la diversité, sensibilisation de l’encadrement et des recruteurs, diversification des embauches, accompagnement des salariés. Les procédures de recrutements devront favoriser la recherche de la diversité des candidatures : seniors, personnes handicapées, respect de la diversité culturelle et ethnique de la société, embauche de jeunes sans qualification, respect de l’égalité homme – femme

Aide à l’insertion

favoriser l’achat et le partenariat avec le secteur adapté ou protégé, introduction de clauses sociales dans les marchés, accès à la formation

Santé et Sécurité au Travail

développement d’actions de prévention à destination des salariés (stress, tabac, alcoolisme ..), mise en œuvre de moyens propres à améliorer la sécurité au travail et de mesures tendant à limiter la pénibilité au travail