Charte Développement Durable
Le concept de développement durable vise à réconcilier le développement économique et social, la protection de l’environnement et la conservation des ressources naturelles.
La présente charte “Développement Durable Cirraplus » se veut une déclinaison, adaptée à la spécificité du secteur de la santé dans lequel il intervient.
Objectifs recherchés
Les objectifs fondamentaux “développement durable” chez Cirra+ tendent principalement à :
Intégrer
les enjeux du développement durable dans les pratiques professionnelles et à prendre en compte ces enjeux dans la conception et l’évaluation des projets et des processus de décision
Sensibiliser
l’ensemble des personnels à ces enjeux
Améliorer
la performance environnementale des établissements dans toutes ses composantes (énergie, déchets, eau, achats ..)
Respecter
la diversité, l’équité et la cohésion sociale
Enjeux environnementaux
Leurs mises en œuvre d chez Cirraplus se déclinent selon 7 axes prioritaires :
l'Énergie
une réduction des consommations est à rechercher dans le souci du maintien du confort et de la sécurité des salariés
l'Eau
la consommation se soit d’être strictement contrôlée et réduite
le Papier
une baisse de consommation est à rechercher. Les décisions d’achat devront prendre en compte les critères environnementaux conduisant à privilégier le papier labellisé ou provenant de forêts gérées durablement
les Déchets
les Achats
pour lesquels les cahiers des charges intégreront des clauses environnementales spécifiques visant à diminuer l’impact de l’activité des établissements
les Travaux Immobiliers
devront tendre à satisfaire aux exigences des cibles du label HQE et de l’écoconstruction tant pour les constructions neuves que pour les restructurations d’immeubles
le Transport
avec le développement des réunions à distance et la recherche de l’utilisation de véhicules à charge en CO2 réduite. Le choix des prestataires chargés de véhiculer les personnels et les patients devra intégrer ces critères
Enjeux sociaux
3 axes principaux avec déclinaisons en fonction de la spécificité des établissements gérés :
Non Discrimination
au recrutement et durant toute la vie professionnelle : adhésion à la charte de la diversité, sensibilisation de l’encadrement et des recruteurs, diversification des embauches, accompagnement des salariés. Les procédures de recrutements devront favoriser la recherche de la diversité des candidatures : seniors, personnes handicapées, respect de la diversité culturelle et ethnique de la société, embauche de jeunes sans qualification, respect de l’égalité homme – femme
Aide à l’insertion
favoriser l’achat et le partenariat avec le secteur adapté ou protégé, introduction de clauses sociales dans les marchés, accès à la formation
Santé et Sécurité au Travail
développement d’actions de prévention à destination des salariés (stress, tabac, alcoolisme ..), mise en œuvre de moyens propres à améliorer la sécurité au travail et de mesures tendant à limiter la pénibilité au travail